員工／勞工
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懷疑被違法或不當資遣、解僱
收到資遣、解僱或終止勞動契約通知，或被要求簽自願離職，想先確認處理方式與目前證據。
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工資未付或勞動條件發生爭議
有欠薪、加班、工時、休假或其他勞動條件問題，不確定可主張的範圍與下一步。
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遭遇職場霸凌或職場性騷擾
在工作中反覆受到不當對待，或涉及職場性騷擾，需要評估證據、申訴與後續法律救濟方向。
LEGAL SERVICES
勞資糾紛與勞動爭議
協助處理資遣解僱、欠薪、職場霸凌與勞動契約等勞資爭議。
Situations
你是員工，還是雇主？
同一個勞動事件，員工與雇主面對的風險和決策不同；先從你的角色與目前情況開始整理。
雇主／企業
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準備資遣、解僱或正在處理勞資爭議
預計終止勞動關係、收到員工主張，或已有申訴、調解、訴訟等爭議，需要先整理風險與回應策略。
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收到職場霸凌申訴，需要回應或調查
企業收到員工申訴，希望釐清受理、證據保全、調查程序與後續法律風險，必要時安排外部專業調查。
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想檢視勞動契約、工作規則或 HR 制度
希望在日常管理或制度調整前，檢視契約、工作規則、考勤與人事流程的合規風險。
Assistance
勞資律師可以協助什麼
依你的角色、爭議階段與希望達成的結果，協助處理個案或建立可執行的企業制度。
Case Types
常見勞資爭議與服務範圍
以下是常見的勞資問題與服務方向，實際處理仍須回到僱傭關係、事件經過與證據判斷。
資遣、解僱與不當終止爭議
包含資遣費、終止勞動契約、被要求自願離職，以及員工或企業對終止是否合法、適當的爭議。
職場霸凌與職場性騷擾
包含申訴前的法律評估、證據整理與後續救濟；企業如收到申訴，則依案件性質評估適合的回應與法律風險。
欠薪、工資與勞動條件爭議
工資未付、加班與工時、休假及其他勞動條件發生爭議時，先確認僱傭關係、事件與可提出的資料。
勞動契約、工作規則與企業 HR 制度
處理勞動契約、工作規則、考勤、人事管理與 HR 制度在制定、調整或執行時的法律風險。
職業災害、勞資調解與其他勞動爭議
涉及職業災害、勞資調解、勞動訴訟或其他未能歸入前述類型的爭議，依個案評估處理方向。
Judgment framework
我會怎麼判斷勞資爭議的處理方向？
先確認角色、僱傭關係與目前風險，再依案件目標評估協商、調解、調查、訴訟或制度改善。
先確認你的角色與程序位置
先分辨是員工、雇主／企業或其他關係人，以及目前是在事件發生、準備終止、申訴、調解、調查或訴訟的哪個位置。
把僱傭關係、事件與證據整理清楚
確認雙方的工作關係、重要時間點、通知或申訴內容，以及對話、文件、出勤與其他資料能支持什麼。
先看立即的法律與實務風險
例如期限、勞動關係是否仍在、職場安全、企業回應與證據保全等，先處理會影響後續選擇的風險。
再選擇適合的處理方向
依想達成的結果與雙方現況，評估協商、勞資調解、職場霸凌調查、勞動訴訟、程序代理或制度改善，不預設每件事都要走同一條路。
WORKPLACE BULLYING
職場霸凌申訴與調查
收到職場霸凌申訴後，通常怎麼處理？
- 確認申訴內容與目前的職場風險
- 必要時先採取適當的保護或風險控制措施
- 保全相關資料，安排當事人與相關人員陳述或訪談
- 依調查結果評估後續處理與制度改善
職場霸凌申訴與調查，我可以協助什麼？
- 協助規劃申訴受理、證據保全與調查流程
- 整理訪談重點與調查資料，協助釐清爭點
- 列冊於「勞動部職場霸凌調查專業人才資料庫」，可依案件需求協助外部專業調查
- 調查完成後，協助評估法律風險與後續處理方向
FAQ
勞資爭議常見問題
勞資爭議什麼時候適合找律師？
不一定要等到調解或訴訟才諮詢。收到資遣、解僱、申訴、調解或法院文件，或準備做出可能影響後續的決定時，都可以先整理角色、事件時間與手邊資料，再評估是否需要進一步委任。
勞資調解一定要請律師嗎？
不一定。有些案件可以先自行了解或參與；如果爭議牽涉終止勞動關係、較複雜的事實與證據，或希望由律師協助談判與確認方案，可以在調解前先諮詢，評估是否需要陪同或代理。
員工懷疑被違法或不當解僱，可以先怎麼做？
先保留勞動契約、薪資與出勤資料、資遣或解僱通知、對話紀錄等，並整理事件時間線；不要只依單一文件下結論，再由律師依具體關係、事件與證據評估後續方向。
公司收到職場霸凌申訴，律師可以協助什麼？
可以協助企業釐清申訴內容與受理後的回應方式、保全相關資料、規劃調查流程，必要時安排外部專業調查，並評估調查結果可能產生的勞動與其他法律風險。
勞資律師費用通常怎麼評估？
費用會依法律諮詢、協商、勞資調解、企業調查或訴訟等工作內容，以及案件複雜度、程序階段與委任範圍而不同。通常會先了解案件狀況，再說明適合的處理方式與費用。
勞資訴訟的律師費可以申請政府補助嗎？
部分勞資案件可以申請政府補助。可查詢勞動部「勞工訴訟扶助」、法律扶助基金會相關勞工扶助方案；符合台北市資格者，也可查詢「台北市勞資爭議法律及生活費用補助」。實際資格與範圍以各主管機關最新規定為準。
